capitasari0

Pertimbangan Executive Search Pada Kandidat

Agen headhunter eksekutif biasanya berusaha menemukan riwayat pekerjaan, pendidikan, dll sebelum menghubungi kandidat. Pada dasarnya, headhunter eksekutif biasanya mencari kandidat yang cocok terlebih dahulu, kemudian berbicara kepada mereka, sedangkan Jakarta executive search akan lebih sering menghubungi individu terlebih dahulu, kemudian memilih kandidat mereka dari individu yang telah mereka ajak bicara. Selain itu, headhunter eksekutif dapat mencoba untuk menghubungi karyawan dari klien mereka saat ini, ketika yang lain mungkin tidak mencoba ini.

Agen seleksi eksekutif dapat menjadi generalis atau spesialis di bidang tertentu. Beberapa mungkin berspesialisasi dalam wilayah geografis, sementara headhunter lain mungkin berspesialisasi dalam industri atau tipe karyawan tertentu, seperti teknologi informasi, spesialis medis, eksekutif tingkat senior, dll. Agen pencarian eksekutif biasanya memiliki beragam kontak pribadi, pengetahuan khusus terinci dari wilayah geografis yang dipertimbangkan, dan pada kebanyakan kesempatan, cenderung beroperasi pada tingkat paling senior. Tujuan utama dari headhunter eksekutif adalah untuk memperkuat perusahaan klien dengan memperkenalkan karyawan berprofil tinggi.

Profesional pencarian profesional atau headhunter terlibat dalam seluruh proses perekrutan, melakukan laporan dan wawancara menyeluruh untuk perusahaan klien. Mereka berusaha menghadirkan kandidat yang mereka yakini cocok, tidak hanya di posisi tersebut, tetapi juga cocok dengan budaya kerja perusahaan. Agen rekrutmen ini biasanya memiliki hubungan jangka panjang dengan klien mereka selama bertahun-tahun. Sehingga executive search Indonesia berusaha untuk memastikan kemajuan bagi perusahaan klien dengan memperkenalkan kandidat yang akan memperkuat perusahaan dan dengan menghindari penggunaan teknik dan perekrutan impersonal lainnya.